euros.jpgMesdames, Messieurs, chers collègues,

Chaque année, nous nous retrouvons autour d’une table pour négocier la revalorisation salariale. Cet exercice, comme son nom l’indique NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est obligatoire mais ne soumet les partenaires sociaux à aucune obligation de résultat mais seulement à une obligation de moyen.

Le risque, c’est que la négociation soit réduite par l’entreprise, à sa plus simple expression : « c’est à prendre ou à laisser » ou bien encore que l’entreprise cherche un accord plus par effet d’affichage, comme faire-valoir d’un dialogue social de qualité et dynamique, que par volonté de traduire

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