CGC

SPECIAL BRANCHE SERVICES COURRIER/COLIS

De la CGC aux Cadres Le premier questionnaire de Vous à Nous a été adressé aux personnels Courrier de la Poste en 2008. Cela fait donc maintenant 8 ans que les réponses de DVAN (De Vous à Nous) sont analysées par l’institut IPSOS. Le « Vous » et le « Nous » ne sont toujours pas dans la même entreprise ! Chaque année, les conclusions sont différentes. ‘’ Malgré un contexte tendu, des signes indéniables de retour de la confiance vis-à-vis de l’avenir de la branche et de sa capacité à répondre aux enjeux’’. ‘’Une progression des indicateurs liés à la gestion des compétences : formation, prise d’initiatives…’’. ‘’Le rythme des transformations reste toujours soutenu et les indicateurs liés au vécu quotidien s’érodent depuis plusieurs vagues’’. ‘’L’enjeu autour de l’encadrement de proximité et sa capacité d’entraînement sont plus que jamais d’actualité : être associé aux transformations, relayer, être reconnu’’. La CGC Groupe La Poste constate une baisse Lire la suite


SPECIAL BRANCHE SERVICES COURRIER/COLIS : Matrice ou Mille-feuilles ?

Création des DRH opérationnelles avec un rattachement hiérarchique de la filière RH à la Directrice Vie au travail Une structure matricielle repose sur le principe de dualité au niveau du contrôle et de la gestion. La structure des DRH de la BSCC se fera sur deux niveaux : opérationnel et fonctionnel et le découpage de l’activité se fera selon deux critères : la fonction et le projet. Ainsi, chaque DRH opérationnelle aura 2 supérieurs : un chef de projet désigné pour les tâches à accomplir (BU Colis, Direction Commerciale, DODT), et un responsable hiérarchique : la Directrice Vie au Travail de la BSCC. Les équipes RH de la DDCE et de la télévente par exemple continueront à être rattachées administrativement à leur NOD respectif et seront managées par le DRH opérationnel qui lui-même sera rattaché hiérarchiquement à Mme Exbrayat. Cette organisation peut Lire la suite


SPECIAL BRANCHE SERVICES COURRIER/COLIS

x-defaultLes « feuilles de route » tombent en juin ! Les feuilles de route 2017-2019 sont arrivées dans les NOD et dans chaque établissement. Elles doivent être remontées d’ici fin juin. La productivité reste peu ou prou la même que les années précédentes, mais avec de moins en moins de leviers. Quant aux charges, elles doivent être réduites de 2,2% en moyenne annuelle, avec un potentiel (techniquement l’effet volume : nombre de bâtiments, de véhicules, matériels…) qui atteint son paroxysme, mais les coûts (en contrôle de gestion : effet prix) qui ne peuvent que se dégrader (carburants, loyers…). Nous sommes très inquiets pour Lire la suite



Bulletin des Commerciaux Courrier/Colis/Service

logocgc.pngLa CGC est tout à fait prête à accompagner le changement à LA POSTE, mais pas à n’importe quel prix ! Les représentants de la liste Unis Pour Agir Ensemble CFTC-CGC-UNSA ont été reçus en bilatérale le 25 mars par Karine Laravoire Directrice de la DDCE et Muriel Bernardi Directrice des Centres d’Expertise. Nous avons fait plusieurs propositions à cette occasion :

1) RENFORCER L’ATTRACTIVITÉ DES FONCTIONS COMMERCIALES AU COURRIER Demande de Mise en place d’un Accord Social pour les Postiers de la DDCE comprenant :

. Le champ d’application à toutes les fonctions du personnel de la DDCE

. Les PARCOURS PROFESSIONNELS et le DÉVELOPPEMENT des COMPÉTENCES :

. L’accès aux métiers commerciaux courrier : Priorité aux comblements INTERNES !

. Des métiers valorisés :TOUS COMMISSIONNÉS y compris Lire la suite



LETTRE OUVERTE A MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL DE LA BRANCHE SERVICES-COURRIER-COLIS et enquête

Monsieur le Directeur Général, Nous faisons suite à la réunion bilatérale que nous avons eue ensemble le 3 juin dernier à Paris, et nous tenons à vous exprimer notre déception et notre colère pour le manque de considération et l’absence de propositions concrètes à destination de l’encadrement, et ceci malgré une description détaillée et argumentée des conditions de travail peu enviables, de la majorité de nos collègues Cadres, femmes et hommes. En effet, de peur d’être stigmatisée, Lire la suite

Enquête encadrant courrier : —>Télécharger le questionnaire


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