CGC

Interessement 2016

flash_info_interessment.pngEn 2015, la CGC signait un accord d’intéressement qui permettait de mieux partager la performance économique de La Poste, basée notamment sur le REX. Le REX de 2015 s’établit à 978 000 000 € avant intéressement, ce qui permet de distribuer un montant global de 105 626 202 €, soit…Lire la suite



Commission de suivi de l'accord : Un avenir pour chaque postier

Signataire de l’accord « Un avenir pour chaque postier », la CGC était bien évidemment présente à la commission de suivi du 28/01/16. La CGC a tenu d’abord à souligner la tenue des engagements pris en matière de GPEC et de « décloisonnement » de la gestion de l’emploi. La mise en place des Espaces Mobilité Groupe, la professionnalisation des conseillers en évolution professionnelle, la bourse d’emploi unique, référence en matière d’appel à candidature, la sécurisation des parcours « filiales / maison mère » … sont autant de sujets revendiqués depuis plus de trois ans.Lire la suite


Négociations Salariales : Acte 1

euros.jpgLa deuxième réunion plénière de la NAO 2016 s’est tenue le 28 janvier 2016. Avant cette réunion, la direction de l’entreprise avait reçu individuellement les syndicats pour leur présenter ses propositions et pour en discuter. Cette plénière était donc l’occasion de mesurer l’effort que l’entreprise acceptait éventuellement de faire après le premier «round» de négociations. De nouvelles réunions bilatérales sont prévues dans la première quinzaine de février. Lire la suite
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NÉGOCIATIONS SALARIALES Ouverture de la NAO 2016

La réunion plénière d’ouverture de la NAO 2016 s’est tenue le 15 décembre dernier. Les négociations s’échelonneront du 11 janvier au 12 février 2016. La réunion plénière conclusive est prévue le 18 février 2016. Un bilan de l’accord salarial 2015 qui ne dit pas tout… Lire le tract


Déclaration Préalable : Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

euros.jpgMesdames, Messieurs, chers collègues,

Chaque année, nous nous retrouvons autour d’une table pour négocier la revalorisation salariale. Cet exercice, comme son nom l’indique NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est obligatoire mais ne soumet les partenaires sociaux à aucune obligation de résultat mais seulement à une obligation de moyen.

Le risque, c’est que la négociation soit réduite par l’entreprise, à sa plus simple expression : « c’est à prendre ou à laisser » ou bien encore que l’entreprise cherche un accord plus par effet d’affichage, comme faire-valoir d’un dialogue social de qualité et dynamique, que par volonté de traduire

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