CGC

Les " NAO" se suivent et se ressemblent

Figure imposée du dialogue social, les ” NAO” se suivent et se ressemblent: - d’un côté l’entreprise, les yeux rivés sur le résultat d’exploitation, qui argumente sur la nécessaire maîtrise des charges, un contexte inflationniste favorable, des premiers niveaux de salaires supérieurs au smic… - de l’autre, les représentants du personnel, les yeux rivés sur le bas de page de la feuille de paye, qui argumentent sur les efforts accomplis et donc l’attente de leur juste reconnaissance, sur un taux d’inflation qui ne reflète pas la réelle augmentation du coût de la vie….. Le tout reste bien souvent très technique avec lire la suiteimg_nao_cgc.png



PPCR : les primes c’est bien, les grilles c’est mieux ... !

Lors des négociations salariales de l’année dernière, la CFE-CGC Groupe La Poste avait demandé l’ouverture des négociations sur l’application du « protocole PPCR » aux fonctionnaires de La Poste. C’est donc tout naturellement qu’elle a signé l’accord « transfert pour partie de la rémunération indemnitaire vers la rémunération… » du 7 novembre 2017.
Mais pour la CFE-CGC Groupe La Poste, il n’est pas question de s’arrêter en si bon chemin !

La Poste doit maintenant ouvrir Lire la suite


FLASH INFO SPECIAL TPAS

Par courrier adressé à toutes les organisations syndicales, Yves DESJACQUES, nouveau DRH du Groupe La Poste a annoncé les mesures suivantes :

► Agents affectés sur une fonction des 12 filières support concernées par « Servir le développement » : Les mesures contenues dans l’accord d’accompagnement social de juillet 2017 SONT RECONDUITES JUSQU’AU 31/12/2020 (y compris départ à 57 ans).

► Autres personnels: Les mesures contenues dans l’accord « Insertion des jeunes et maintien des séniors dans l’emploi » SONT RECONDUITES JUSQU’AU 31/12/2019.

► Accord handicap Les mesures de l’accord relatives au TPAS SONT RECONDUITES JUSQU’AU 31/12/2019.

La CFE-CGC Groupe La Poste se félicite de ses mesures qui donnent de la visibilité aux postier(e)s.

Elle regrette cependant qu’il n’y ait pas eu, comme il en avait formulé la revendication, un alignement général au 31/12/2020.


Prolongation d'un an de l'accord handicap.

La CGC vient de signer un avenant de prolongation d’un an jusqu’au 31 Décembre 2018 de l’accord handicap 2015-2017. En effet, La Poste a décidé notamment de reconduire le budget 2017 de l’accord précédent sur l’année 2018 alors que La Poste devrait atteindre cette année le taux de 6% des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. A ce titre, nous préférons être dans le cadre de cet accord pour défendre les postiers en situation de handicap même si nous pensons qu’il est nécessaire d’engager les négociations pour le nouvel accord bien avant le nouveau terme du 31 Décembre 2018.Nous serons force de proposition. Néanmoins, nous serons vigilants quant à l’application de cet accord sur le terrain.Nous continuerons à faire des alertes sur la situation de collègues qui ne serait pas conforme à cet avenant de prolongation de l’accord handicap 2015-2017.



Comment est calculée la FGT 2018 !

L’objectif de force de travail 2018 vient d’être donné au DEX.

Voici comment elle a été calculée, en application de l’accord CCR négocié par la CFE-CGC.

A VOS CALCULETTES …. lire la suite



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