CGC

Prolongation d'un an de l'accord handicap.

La CGC vient de signer un avenant de prolongation d’un an jusqu’au 31 Décembre 2018 de l’accord handicap 2015-2017. En effet, La Poste a décidé notamment de reconduire le budget 2017 de l’accord précédent sur l’année 2018 alors que La Poste devrait atteindre cette année le taux de 6% des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi. A ce titre, nous préférons être dans le cadre de cet accord pour défendre les postiers en situation de handicap même si nous pensons qu’il est nécessaire d’engager les négociations pour le nouvel accord bien avant le nouveau terme du 31 Décembre 2018.Nous serons force de proposition. Néanmoins, nous serons vigilants quant à l’application de cet accord sur le terrain.Nous continuerons à faire des alertes sur la situation de collègues qui ne serait pas conforme à cet avenant de prolongation de l’accord handicap 2015-2017.



Comment est calculée la FGT 2018 !

L’objectif de force de travail 2018 vient d’être donné au DEX.

Voici comment elle a été calculée, en application de l’accord CCR négocié par la CFE-CGC.

A VOS CALCULETTES …. lire la suite



Préavis de grève déposé pour la journée du 10 octobre 2017

Nous déposons un préavis de grève d’une durée de vingt-quatre heures pour la journée du mardi 10 octobre 2017, de 0H00 à 24h00. Pour les services de nuit, ce préavis débutera le lundi 9 octobre à 17h00 et se terminera le mercredi 11 octobre à 7h00.

Ce préavis couvre l’ensemble des personnels de La Poste, fonctionnaires et salariés.

lire le préavis ici


Projet Servir le Développement Accord sur l'Avenir des Métiers Supports (2017-2020)

Le 31 Mars 2017, le Groupe La Poste a engagé une grande réforme de ses services supports. 12 filières sont concernées et totalisent un peu plus de 18.000 personnes : Achats, Administration & Services Généraux, Audit – Risques - Contrôle Interne, Communication, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Immobilier, Juridique, Qualité, Ressources Humaines, Sécurité, Systèmes d’information. Pour accompagner ce projet, la CGC Groupe La Poste a revendiqué une véritable négociation (non prévue initialement), et un accord national RH. Suite à de nombreuses bilatérales et CDSP, la CGC Groupe La Poste a obtenu des avancées significatives visant à améliorer Lire la suite


FONCTIONNAIRES DE 2eme CATEGORIE ?

Le contexte… En 2016, des grilles indiciaires de fonctionnaires postiers ont été revues jusqu’au 3.1 (CAPRO). La CGC a obtenu, de haute lutte, une retraite calculée sur l’indice 1015 pour les ES1 ayant 8 ans de grade. Quid pour les CA1 (3.2), CA2 (3.3) et au-dessus (groupe A et B) ? Rien du tout. L’écart entre classes 2 d’un côté et les classes 3 et groupe A se resserre de plus en plus. La crise des vocations pour Lire la suite


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