CGC

Retraite - CSG

Le gouvernement se montre sourd aux revendications légitimes des retraités.

Ainsi 20% vont subir la double peine : La hausse de la CSG et le paiement de l’intégralité de la taxe d’habitation.

Mais aussi d’autres inquiétudes pour 2018 : augmentation du prix de gaz à hauteur de 6,9%, augmentation des tarifs des mutuelles (qui seraient actuellement en cours de négociation), et d’autres mesures qui impacteront gravement le pouvoir d’achat des retraités—>Lire la suite


Bonne Année

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CFE-CGC Retraités La Poste

Mesdames, Messieurs les retraités, Chers (es) collègues en TPAS

J’ai le plaisir de vous informer que la CFE-CGC Groupe la Poste a décidé de réactiver sa division « Retraités » En ma qualité de Président Honoraire, j’en assure le fonctionnement pour ce nouveau démarrage.

Comme l’ont souhaité de nombreux collègues, ce groupe devra répondre à nos attentes, en faisant valoir nos spécificités et en contestant, avec la plus grande vigueur, des orientations politiques qui nous pénalisent tout particulièrement.

C’est ainsi que lors de la manifestation du 28 septembre 2017, la CFE-CGC a fait connaître sa position concernant l’augmentation de la CSG de 1,7 point, avec date d’effet au 1er Janvier 2018.

De nombreux courriers, avec le concours d’Alain BAUSSAIS, retraité à Rennes, ont également été transmis aux parlementaires en vue de faire déférer ce texte devant le Conseil Constitutionnel.

Il apparaît que nous avons été entendus puisque le texte a été déféré au Conseil par 60 parlementaires le 7 Décembre 2017, au motif que “la hausse de la CSG créerait une rupture caractérisée du principe d’égalité devant la loi et devant les charges publiques entre différentes catégories : salariés privés, agents publics, travailleurs indépendants et personnes titulaires de pensions de retraites et d’invalidité (voir document joint sur le site www.cgcgroupelaposte.org).

Nous sommes en attente de la réponse du Conseil et vous tiendrons informé(e)s dès qu’elle nous parviendra. En outre, nous vous communiquerons toute information utile sur les conséquences liées à la décision prise.

Pour terminer, je dois vous rappeler que la cotisation d’adhésion est maintenue pour l’année 2018 à 60€ pour les retraités et les collègues en CPA. Une attestation vous sera envoyée à la fin de l’année 2018 que vous devrez joindre à votre déclaration, qui vous fera bénéficier d’une déduction d’impôts de 45€ (66% de votre cotisation).

Comptant sur votre engagement pour défendre au mieux les intérêts nous concernant directement, je vous adresse, à l’approche d’une nouvelle année, mes meilleurs vœux de santé pour profiter pleinement de votre temps libre avec vos êtres les plus chers.

Bien cordialement et avec toutes mes amitiés syndicales

Le Président honoraire Robert BASSO

Email : robert-basso@orange.fr

—>saisine du Conseil Constitutionnel


Impact de l'augmentation de la CSG au 1er janvier 2018.

La Poste a rencontré les organisations syndicales le 24 novembre dernier pour annoncer qu’elle allait mettre des mesures compensatoires suite à la réforme sociale et fiscale liée l’augmentation de la CSG au 1er janvier 2018. Ces mesures sont à distinguer de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Nous avons étudié ce que propose La Poste. Contrairement à l’ensemble des autres salariés du secteur privé, le net de la fiche de paie pour les postiers salariés ou fonctionnaires n’augmentera pas par le biais de cette réforme sociale et fiscale!!! On aurait la juste garantie du maintien du net.

Le dossier est technique et il est paru le 7 décembre sur le site netRH en actualité.

En résumé, je cite: “les salariés bénéficieront d’une augmentation de leur salaire brut.les fonctionnaires, en application des dispositifs de la fonction publique, percevront une indemnité compensatrice mensuelle.Ces mesures seront effectives dès la paie du mois de janvier 2018.” Par ailleurs, les mesures compensatoires mises en place par La Poste sont assez complexes(base et taux de cotisations à compenser différentes en fonction du montant du salaire ou du traitement et des catégories de postiers (fonctionnaires ou salariés).Nous vous invitons donc à regarder de plus près votre fiche de paie de janvier 2018 pour vérifier si vous n’avez réellement rien perdu!!

C’est actuellement le début des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), nous verrons ce que l’on nous propose, cette fois-ci en terme d’augmentation!!


QUESTIONNAIRE DE BILAN ACCORD MANAGEMENT COMMERCIAL » DU 15 JUILLET 2015

Des mesures concrètes ont été adoptées dans le cadre de l’Accord Management Commercial du 15 juillet 2015. Ce dernier fut suivi de l’accord sur l’Évolution des Métiers de la Ligne Conseil Bancaire du 2 mars 2016 et de l’Accord sur les Conditions d’Exercice de la Ligne Conseil Bancaire signé le 11 septembre 2017. L’accord sur le management commercial arrive à terme au 31 décembre 2017. Soucieuse d’améliorer vos conditions de travail, la CGC vous adresse ce questionnaire pour recueillir votre ressenti sur l’application de cet accord au niveau local et remonter les dysfonctionnements ainsi que vos attentes en les transformant en propositions concrètes que nous présenterons au siège dans le cadre de la dernière commission de suivi qui devrait donner lieu à un avenant afin de prolonger les droits précédemment acquis.

Retrouvez le Questionnaire ICI

Vous pouvez nous le transmettre (de préférence avant le 10 novembre) par courrier à : CGC Groupe La Poste 90 rue La Fayette 75009 PARIS

ou par mail à : cgclaposte@gmail.com


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